I leader più efficaci si rendono conto che il successo non è qualcosa che riguarda solotanto loro personalmente, ma, piuttosto, il successo del loro team.
Il CEO di Google, Sundar Pichai, afferma:
“In qualità di leader, il tuo compito è quello di rendere la tua gente gente di successo.”
10 passi per condurre gli altri al successo.
- Condividi le tue conoscenze – Non c’è regalo migliore che trasmettere la tua esperienza e la tua saggezza.
- Potenzia – Fornisci una direzione chiara con obiettivi misurabili e, quindi, autorizza ad agire. Consegna il controllo e, allo stesso tempo, mantienilo attraverso la comunicazione, il supporto e la revisione.
- Individua opportunità di sviluppo – Delega i progetti adatti ai punti di forza individuali.
- Elogia – Riconosci e loda le prestazioni per creare fiducia. La fiducia genera successo.
- Dai un feedback onesto, rispettoso e costruttivo – Crea una cultura del dare e ricevere feedback a beneficio di tutti.
- Riconosci, comunica e celebra i successi e i risultati – Condividi e celebra le prestazioni elevate con membri del team, per mostrare ciò di cui si può essere capaci.
- Aiuta a costruire il loro profilo influenzando le opportunità di networking – Rendi disponibile la tua rete per influenzare e costruire la loro.
- Comprendi ciò che è importante per loro – Personalizza il tuo approccio per creare lealtà e impegno.
- Sfida e motiva – La leadership ispiratrice dà l’esempio agli altri e crea una cultura di positività e risultati.
- Gestisci e influenza – Gestisci positivamente i problemi per influenzare un mindset vincente.
Il successo genera successo.
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